Onderzoek onder jongeren wijst uit: betrek ze actiever bij duurzame initiatieven
Hoewel veel jongeren (67 procent) bezorgd zijn over klimaatverandering, denken de meesten (72 procent) dat er nog tijd is om het tij te keren, volgens een onderzoek van Capgemini en UNICEF. Tegelijk denkt slechts 44 procent zelf over de nodige groene vaardigheden te beschikken om succesvol te zijn in de huidige arbeidsmarkt. ‘Het zou goed zijn om jongeren actiever bij duurzaamheidsinitiatieven te betrekken.’
Uit onderzoek van Capgemini en Unicef blijkt dat 71% van de jongeren een sterkere stem wil hebben in milieubeleid. | Credits: Getty Images
Een hoopvolle generatie die graag de mouwen wil opstropen om bij te dragen aan een duurzamere wereld, maar die de daarvoor benodigde vaardigheden ontbeert. Of nog ontbeert? Dat laatste zou een betere formulering zijn, want die groene vaardigheden kunnen jongeren natuurlijk nog aanleren. En daarbij kunnen ze alle hulp gebruiken, benadrukt Pieter van den Herik, Sustainable business developer bij Capgemini.
Het Capgemini Research Institute deed dit jaar uitgebreid onderzoek onder 5.100 jongeren wereldwijd naar hun perspectieven met betrekking tot klimaatverandering en hun interesse in groene vaardigheden en groene banen. Dat toont aan dat minder dan de helft van de jongeren wereldwijd (44 procent) gelooft over de nodige groene vaardigheden te beschikken om succesvol te zijn in de huidige arbeidsmarkt. Tegelijk is een meerderheid (71 procent) ervan overtuigd dat ze een sterke stem moeten hebben in het milieubeleid en de milieuwetgeving.
Vaardigheden ontwikkelen
‘Het zou goed zijn als overheden en bedrijven jongeren actiever bij hun duurzaamheidsinitiatieven betrekken’, meent Van den Herik. ‘Door jongeren mee te laten praten. Door ze inspraak te geven bij het ontwikkelen van duurzaamheidsstrategieën. Door ze in staat te stellen om de vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn om de wereld duurzamer te maken. Door bij dat alles goede begeleiding te regelen. En vooral door jongeren aan te moedigen om zelf duurzaamheidsinitiatieven te starten en ze daarbij te ondersteunen.’
Hoe geef je daar als bedrijf of overheidsorganisatie concreet invulling aan? Van den Herik: ‘Er zijn wereldwijd best al mooie voorbeelden van hoe je zoiets kunt aanpakken. En ook als Capgemini hebben we inmiddels de nodige ervaring op dat vlak. Zo hebben we vorig jaar, samen met TNS India Foundation, de Green Skills Academy opgericht. Dat programma richt zich op financieel minderbedeelde studenten en biedt ze de mogelijkheid om technische vaardigheden te ontwikkelen die ze vervolgens in de groene sector kunnen inzetten.’
Het belang van soft skills
‘Hoewel de inzet van technologie cruciaal is om het klimaatprobleem aan te pakken, is daar ook heel nadrukkelijk sociale innovatie voor nodig’, vervolgt hij. “Daar zijn soft skills voor nodig. En het goede nieuws is toch wel dat jongeren wat betreft die vaardigheden meer vertrouwen hebben in zichzelf. Dat zie ik in Nederland ook bij clubs als De Jonge Klimaatbeweging. Zij worden best vaak door de overheid en het bedrijfsleven uitgenodigd om mee te praten over ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het klimaat.’
Zingeving ervaren
Er schuilt ook een risico in het benoemen van dit soort voorbeelden. Het gaat immers om initiatieven van koplopers. En door die in de spotlights te zetten, zie je misschien niet dat er nog veel plekken zijn waar jongeren zich niet gezien en gehoord voelen. Hoewel steeds meer bedrijven en organisaties ervoor kiezen om duurzaamheid onderdeel te maken van hun strategie, lukt het ze lang niet altijd om jongeren bij die plannen te betrekken.
‘Een gemiste kans”, vindt Van den Herik. ‘Want die plannen zijn juist relevant voor jongeren. Dus hoe eerder je ze daarbij een rol geeft, hoe beter. Voordeel daarvan is dat jongeren daardoor in hun werk ook meer zingeving ervaren, wat tot meer werkgeluk leidt en waardoor ze ook langer bij een werkgever zullen blijven.’
Aantrekkelijk innovatief
‘Wat ook helpt, is dat duurzaamheid onlosmakelijk verbonden is met innovatie’, vervolgt hij. “En innovatieve bedrijven en organisaties zijn al snel aantrekkelijker voor jongeren. In deze tijd van arbeidsmarktkrapte kan dat echt het verschil maken.’
Een belangrijke vraag bij dit alles: is er onder jongeren wel genoeg animo om in een groene baan aan de slag te gaan? Ook die vraag komt in het onderzoek van Capgemini en UNICEF voorbij. En bij meer dan de helft van de jongeren (53 procent) is het antwoord heel duidelijk een ‘ja’. ‘Zowel overheden, bedrijven als onderwijsinstellingen moeten daar iets mee’, geeft Van den Herik aan. ‘Het mooiste zou zijn als jongeren actief mee kunnen denken over groene onderwijsmodules en carrièrepaden. Zij kunnen zelf immers het beste aangeven waar ze het meest behoefte aan hebben.’
Interessante nieuwe kansen
‘En waarom als bedrijf niet een vijfjarig ontwikkelingstraject starten waarbij jonge werknemers veel vrijheid krijgen om invulling te geven aan hun duurzame ambities?’, vraagt hij zich hardop af. ‘Dat kan tot interessante nieuwe kansen leiden, zowel maatschappelijk als economisch. Want ja, dat kan: op een duurzame manier tot economische groei komen.’
Van den Herik: ‘Dat is niet alleen mijn persoonlijke overtuiging, maar iets wat in steeds meer onderzoeken naar voren komt. Die transitie is momenteel al volop aan de gang. Duurzaamheid is niet ‘nice to have’ maar een strategisch thema voor bedrijven. Hoog tijd dus om jongeren daar actiever bij te betrekken. Zij zijn een onmisbare schakel om tot de gewenste veranderingen te komen. En als je goed naar de uitkomsten van het rapport kijkt, zie je tussen de regels door heel duidelijk hun oproep: werk met ons samen!’
Dit artikel is gemaakt door een van onze expertredacteuren in samenwerking met onze partner Capgemini. Change Inc. werkt met partners die de klimaattransitie aanjagen. Zij kunnen cases presenteren waar anderen zich aan kunnen optrekken en zijn eerlijk over de uitdagingen. Niet één bedrijf is al 100 procent duurzaam, maar veel zijn onderweg. Dankzij ons partnermodel zijn onze artikelen gratis toegankelijk voor iedereen. Benieuwd naar hoe wij werken? Klik hier.
Wij gebruiken cookies op onze website om je de meest relevante ervaring te bieden door je voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op “Alles accepteren” te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Je kunt ook naar “Cookie-instellingen” gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Bekijk onze privacy verklaring
Deze website maakt gebruik van cookies om je ervaring te verbeteren terwijl je door de site navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn geclassificeerd, opgeslagen in je browser omdat ze essentieel zijn voor het functioneren van de basisfuncties van de website.
We maken ook gebruik van cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in je browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies te weigeren. Houd er echter rekening mee dat het uitschakelen van sommige van deze cookies je browse-ervaring negatief kan beïnvloeden.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website mogelijk maken. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Alle cookies die niet strikt noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via bijvoorbeeld analytics, advertenties of andere ingesloten inhoud, worden aangeduid als niet-noodzakelijke cookies. Voor het gebruik van deze cookies is het verplicht om vooraf toestemming van de gebruiker te verkrijgen.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.