Vrouwen worden onevenredig zwaar benadeeld door de gevolgen van klimaatverandering. Waar klimaatverandering voor sociale, politieke en economische spanningen zorgen zijn vrouwen vaak het eerst de dupe, in de vorm van seksueel geweld, mensenhandel en kindhuwelijken. Daarnaast ontbreekt het vrouwen eerder aan toegang tot financiële hulp en gezondheidszorg. Terwijl de rol van vrouwen in het tegengaan en mitigeren van klimaatverandering is cruciaal is.
Tijdens Gender Day op COP27 zullen de uitdagingen belicht worden en succesverhalen gedeeld worden. Het doel: bewustzijn vergroten rond de relatie tussen gender en klimaatverandering.
Hoe de energietransitie en genderongelijkheid elkaar kruisen
Begin dit jaar sprak Change Inc. met Anouk Creusen, directeur van 75inQ, een Nederlandse stichting die streeft naar een rechtvaardig energiesysteem en meer diversiteit in het werkveld van de energiesector. “De energietransitie moet sneller. Daarom hebben we alle handen nodig. We doen onszelf tekort als we het talent van de groep die niet man en wit is niet meekrijgen.”
Lees ook: Minder ego meer vrouwelijkheid: zo slaagt de energietransitie
Diversiteit in je organisatie: zo doe je dat
Tijdens het businessevenement Impact on the Beach in september spraken we met Reindert Kriek van HR-adviesbureau VIE People. Het bureau zag dat bepaalde minderheden, zoals op het gebied van ras, gender en opleiding zich niet volledig betrokken voelen bij de organisatie. Daardoor kunnen mensen afhaken of motivatie verliezen. Volgens Kriek kan het lastig zijn om daarmee om te gaan als leider. “Als mens ben je gewoon bevooroordeeld. Iedereen heeft ze, ook al denk je van niet. Wij hebben zelf ook moeten leren hoe we daar mee om moeten gaan.”
Lees hier wat Kriek nog meer opvalt
Diversiteit en inclusie zijn gezond voor je bedrijf. Maar waar begin je?
Dit artikel hebben we al vaker onder de aandacht gebracht. Maar de kracht zit in de herhaling. Komt ie nog een keer: bedrijven die bewezen werk maken van diversiteit en inclusie presteren financieel beter dan organisaties die hier niks mee doen. Deze conclusie werd in 2015 getrokken door adviesbureau McKinsey
en is vervolgens keer
op keer
bevestigd.
Lees ook: Bedrijven met vrouwen in de top presteren financieel beter, toch is diversiteit niet de norm. Hoezo?
“Als winstgevendheid voor leidinggevenden het hoogste goed is, zou met deze cijfers de discussie over de meerwaarde van diversiteit allang klaar moeten zijn”, zegt Eske van Egerschot, destijds werkzaam bij communicatieadviesbureau Hill+Knowlton Strategies, maar inmiddels zelfstandig adviseur.
Lees hier het hele interview met Eske van Egerschot
Koperlopers
Meer zin om te luisteren dan te lezen? Luister dan vooral ook naar deze aflevering van Koplopers over de rol van vrouwen in energietransitie. Koplopers is een initiatief van BNR Nieuwsradio en Change Inc.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: iedere dag rond 07.00 uur het laatste nieuws
Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze dagelijkse nieuwsbrief.
