Consultancykantoor KPMG heeft 5.700 werkenden, studenten en pas afgestudeerden in het Verenigd Koninkrijk bevraagd over de rol die ESG-waarden (Environment, Social en Governance) spelen in hun keuze voor een werkgever. Ongeveer de helft van de mensen (46 procent) geeft aan het belangrijk te vinden dat het bedrijf waar ze voor werken ESG-beleid voert. Een op de vijf zegt zelfs wel eens bedankt te hebben voor een baan omdat het bedrijf niet duurzaam genoeg was.
Climate Quitters
KPMG spreekt over Climate Quitters – mensen die hun baan opzeggen vanwege een gebrek aan een duidelijke visie op duurzaamheid van de werkgever. Dit lijkt met name onder de millennials en Gen-Z’ers te spelen. Van de werknemers in de leeftijdscategorie 25 tot 34-jarigen geeft 55 procent aan het belangrijk te vinden dat hun werkgever ESG-waarden onderschrijft. Zij worden op de voet gevolgd door de 18 tot 24-jarigen, waarvan 51 procent dit belangrijk vindt. Het is de jongste groep werkenden die hun duurzame carrière-ambities het meest in de praktijk brengt: één op de drie heeft een baan afgeslagen omdat de werkgever niet aan hun duurzaamheidseisen voldeed.
Uitruil tussen betekenis en beloning
Annick Schmeddes herkent het beeld dat in het onderzoek wordt geschetst. Schmeddes is directeur van Sustainable Talent, een werving- en selectiebureau op het gebied van duurzaamheid, en komt dagelijks werkzoekenden tegen die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Tot een aantal jaar geleden betekende kiezen voor een duurzame carrière vaak nog een uitruil tussen betekenisvol werk en beloning, legt ze uit. Op de huidige, krappe arbeidsmarkt ligt dat anders. Ook de duurzame bedrijven moeten een aantrekkelijke beloning in het vooruitzicht stellen om personeel aan zich te binden. En wie gespecialiseerd is in duurzaamheid, is helemaal spekkoper.
“Starters die een duurzame studie volgen, worden gerekruteerd terwijl ze nog studeren. Ze worden echt van de markt afgegrist”, vertelt Schmeddes. “De arbeidsmarkt voor mensen met expertise op het gebied van duurzaamheid is zo krap dat ook starters eisen kunnen stellen. Ze krijgen nu én betekenisvol werk én een goed salaris.”
Zingeving
“De leeftijd waarop zingevingsvragen rondom werk gaan spelen, wordt lager”, zegt Schmeddes. Eerder zag ze vooral veertigers en vijftigers die meer betekenis in hun carrière zochten. “Je ziet nu dat mensen rond de dertig al denken: ik heb vijf jaar voor een tandenborstelfabrikant gewerkt, nu wil ik iets duurzamers doen.”
In de podcast van BNP Paribas ‘Kartrekkers, experts, starters, groeiers en switchers’ legt Annick Schmeddes uit welke rol duurzaamheid op de arbeidsmarkt speelt.
